168股票配资平台海量财经丨波司登发布ESG报告：引领可持续时尚实现高质量发展

　　海报新闻记者刘敬怡报道168股票配资平台

　　近日，波司登发布了2024-2025财年ESG报告，这是波司登连续九次发布这一报告。

　　这一财年，波司登ESG管理取得突破性进展，连续入选标普全球《可持续发展年鉴（中国版）》，全球环境信息研究中心气候变化管理评级稳居B级领跑行业，MSCI ESG评级跃升至AA级，成为全球服装行业内ESG绩效排名领先的中国品牌。

　　深化改革，提升ESG管理

　　此前，波司登发布了“1+3+X”的ESG战略框架及管制架构，建立了以消费者为导向引领可持续时尚的ESG战略愿景，设定了2038年前实现运营环节净零排放的碳目标。

　　继公布“1+3+X”ESG战略框架后，波司登进而首次提出“一个平台、六个议题、十三个专项”作为ESG战略支柱，有效回应内外部利益相关方的期待，这意味着，波司登将沿着企业价值链统筹ESG工作走实走深，把ESG全面融入企业战略与发展实践。

　　波司登还引用香港大学科学的管理方法论，首次自主研发供应链ESG数字化管理平台，可追溯100%核心供应商ESG绩效。

波司登与香港大学战略合作，深化ESG创新引领可持续发展

　　通过将绿色基因植入生产运营与生态协作，不仅实现自身价值链的深度脱碳，更以技术外溢带动价值链以及更广泛的社会维度实现低碳转型，逐步将可持续发展理念外化为行业影响力。

　　近年来，如何激励管理层将ESG理念真正整合进日常经营方面，越来越多的企业开始探索ESG因素参与高管薪酬评定的新模式。波司登创造性地将薪酬政策与ESG表现挂钩，由董事局主席兼首席执行官对ESG相关问题直接负责。

　　值得一提的是，今年波司登首次采用双重重要性评估，精准识别24项重要性议题。

　　技术驱动，实现高质量发展

　　创新是高质量发展的引擎和加强产品核心竞争力的驱动力。波司登以用户需求作为产品创新的着力点，拉通生产端到消费者端一体化的设计流程，将用户思维和偏好与当下潮流趋势融入产品设计。

　　材料革新方面，截至目前，波司登100%的羽绒获得负责任羽绒标准RDS认证，75%的羽绒获得生态纺织品OEKO-TEX®认证，58%的羽绒经过bluesign®认证。

　　此外，波司登协同领先供方研发出生物基含量高达70%以上的环保防护面料，共申请专利466项，授权专利数量527项，累计获得授权专利数量1498项。

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　　在原有产品质量检验制度的基础上，波司登进行了优化，引入场景化等综合检验方式，持续优化并更新了产品质检制度，特别是旗下产品分成不同场景，产品退残率标准降至低于0.08%，高端产品退残率标准降至低于0.035%。

　　此外，报告期内波司登举办低碳运动课堂、环保材质手作体验，倡导绿色生活方式；联合自然保护区开展会员亲子科考活动，传递生态保护理念；分享羽绒服循环利用技术、低碳护理指南，延长产品生命周期，将可持续理念融入用户生活场景。

“柔光童行有爱相伴”亲子环保行动

　　波司登已搭建起全流程、高规范的服务闭环体系，且具备极强的执行力。截至目前，波司登能够实现客诉100%闭环解决，年度平均解时长15.8小时，处理效率同比提升23.8%，并且设立客户问题解决率100%的高目标。同时，波司登还升级客户责任关怀，面对黑金卡会员开启1对1专属客服通道，保障高需求用户快速识别及问题解决。

　　波司登高度重视供应链的化学品安全管理，构建了一套全方位、多层次的化学品管理体系，从源头采购到生产使用，再到成品检测，每一个环节都严格把关，确保化学品的安全与合规。如通过更新《波司登化学品管控手册》，明确到2030年实现“供应链有毒有害化学物质零排放”的目标。此外，波司登于官方自媒体账号，开启“波司登环保小课堂”，面向消费者进行化学品知识的分享，同时确保给消费者提供更环保、科学、安心的产品。加入有害物质零排放倡议（ZDHC），通过对输入端的化学品进行管理，从源头上杜绝有毒有害物质的投入。

　　值得注意的是，波司登多款产品通过中国质量认证中心（CQC）的碳足迹认证，并凭借产品的低碳属性完成零碳产品打造。波司登专业检测中心获得国家认可委员会（CNAS）认证和国际羽绒羽毛局（IDFB）授权实验室认证，层层把关，确保产品品质。秉持“循环经济”理念，公司首次设计研发CIRCULAR 3.0产品，达成“从衣服到衣服”（GTG）的闭环目标，并斩获ISPO全球设计大奖与IDEA美国工业设计优秀奖银奖。

　　以人为本，积极承担社会责任

　　一直以来，波司登坚持“以人为本”的文化根基，致力于打造多元包容的职场生态，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作条件。

　　波司登视员工为企业发展的宝贵财富，通过建立健全合规用工体系、公平僱佣机制及具有竞争力的薪酬福利制度，全方位维护员工权益，助力员工与企业共同成长。

　　从员工结构上来看，波司登管理层（包括高级管理层及一般管理层）中女性占比超过50.0%，较上年同期增长约1.0个百分点。

　　波司登致力于为员工提供持续学习与发展的渠道与机会，通过完善的培训课程与发展规划，助力员工与企业共同进步。

　　2024-2025财年，公司员工接受培训总时长178100小时，人均培训时长为13.6小时，波司登商学院共投入约人民币890.8万元人民币用于员工培训及进修升级。开展供应商培训10次，覆盖349家供应商，供应商审核覆盖率100%，明确优先与ESG管理优异的供应商开展合作。

　　此外，波司登长期激励100%覆盖高层，累计授予员工八期股权激励，授予购股权和奖励股份合计20.1亿份，共涵盖285位核心员工。特别是打造多元化员工沟通平台，员工满意度维持90%以上。凭借在僱佣管理方面的卓越表现，波司登荣获2024人力资源管理杰出奖、中国大学生喜爱僱主、江苏年度非凡僱主、中国新生代百强僱主等多项荣誉称号。

　　截至2025年，波司登集团和波司登公益基金会累计向社会捐款捐物超过14亿元，公益足迹遍布全国30个省（自治区、直辖市）、112个地级市、600个县，惠及158.9万群众。波司登四度获评“中华慈善奖”。

　　2024-2025财年，波司登公益基金会“情暖万家”公益项目共计捐赠总价值超2650万元的高品质防寒服，惠及20000多名困难群众。

　　自然向前，坚持绿色低碳可持续

　　波司登将节能降碳、绿色发展作为企业重要战略，积极践行“可持续时尚”，履行示范引领责任，持续深化行业及企业绿色低碳转型。

　　通过能源资源管理、建立负责任的原材料采购体系、构建绿色物流网络等一系列举措，波司登持续提升全产业链的环境友好表现，积极推进可持续发展策略，为行业绿色转型提供可借鉴的示范案例。

　　2024-2025财年，波司登温室气体排放再次获取ISO 14064-1:2018合理保证等级认证，同时实现范围三温室气体排放同比下降5.5%，年度光伏发电量达917.2万度，并购买5,284兆瓦时的太阳能发电绿证绿电。公司线下直营门店100%采用节能灯具，较传统照明节能灯节省电能40%，并针对核心重点门店加装“智能灯控”实现额外5%的节能效果。

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　　2024-2025财年波司登成功打造首个碳中和业绩发布会，同时启动第五期阿拉善“碳中和林”项目，计划种树23000棵，占地面积460亩。

　　波司登委托第三方专业机构在污水排放口开展水质检测，确保100%符合国家排放标准，不对周边环境与生态造成影响。实现可回收废弃物100%资源回收，生活垃圾100%能量回收与消费者一同开展湿地守护行动，维护生物多样性与良好生态环境。

　　值得一提的是，2024-2025财年波司登实现集团旗下所有核心服装品牌（包括波司登、雪中飞、冰洁）物流运输纸箱拥FSC（森林管理委员会）认证。与核心物流伙伴积极践行绿色物流理念，通过持续扩大新能源运输车队规模，使用智慧物流仓储，全年平均单件快递物流碳足迹下降约4%。

　　2024-2025财年波司登首次发布《生物多样性保护政策》，承诺不在生物多样性关键区开展任何可能造成不可逆损害的活动，承诺运营范围内不涉及任何砍伐森林的自有业务。

　　波司登集团董事局主席兼总裁高德康表示：“作为负责任的企业，波司登应努力推动并实现可持续时尚变革，将自身业务能力与‘双碳’战略紧密结合，减少自身以及全价值链的碳足迹，主动引导供应链伙伴，推动绿色生产制造、引领绿色消费，探索实践绿色发展与可持续时尚之路，以自身ESG能力的综合领先，共创可持续时尚美好未来。”